Tejashwi Yadav CBI | জমির বিনিময়ে চাকরি কাণ্ডে তেজস্বী যাদবকে ফের তলব সিবিআইয়ের 

দিল্লি: বিহারের (Bihar) উপমুখ্যমন্ত্রী (Deputy Chief Minister) তেজস্বী যাদবকে (Tejashwi Yadav) জিজ্ঞাসাবাদের জন্য তলব করল সিবিআই (CBI)। তাঁর বিরুদ্ধে জমির বিনিময়ে চাকরি (Land for Job Case) দেওয়ার দুর্নীতির অভিযোগ রয়েছে। অবশ্য এই প্রথম নয়, এর আগে ৪ ফেব্রুয়ারি তাঁকে ডেকে পাঠিয়েছিল কেন্দ্রীয় তদন্তকারী সংস্থা। আরজেডি নেতার দিল্লির বাড়িতে গতকালই হানা দিয়েছিলেন সিবিআই আধিকারিকরা। প্রসঙ্গত, ৪ ফেব্রুয়ারি তলব করা হলেও হাজিরা দেননি তেজস্বী। আজ ফের তাঁকে ডেকে পাঠানো হল। 

শুক্রবার দিল্লির (Delhi) নিউ ফ্রেন্ডস কলোনিতে তেজস্বীর বাসভবনে সকাল ৮.৩০ মিনিটে হাজির হয়েছিলেন আধিকারিকরা। একই মামলায় সমাজবাদী পার্টির (Samajwadi Party) নেতা জিতেন্দ্র সিংয়ের (Jitendra Singh) গাজিয়াবাদের (Gajiabad) বাড়িতেও হানা দেওয়া হয়েছিল গতকাল। জিতেন্দ্র সিং হলেন লালুপ্রসাদ যাদবের (Lalu Prasad Yadav) কন্যা রাগিনীর স্বামী। এর আগে গত মঙ্গলবার আরজেডি সুপ্রিমো তথা বিহারের প্রাক্তন মুখ্যমন্ত্রী লালুপ্রসাদকে দু’ ঘণ্টা জিজ্ঞাসাবাদ করেছিল সিবিআই। তারও আগে জেরা করা হয়েছিল লালুর স্ত্রী রাবড়ি দেবীকে (Rabri Devi)। 

আরও পড়ুন: DA Protest | কর্মবিরতিকে সমর্থন করার পরেও ধর্মঘটের দিন স্কুল খুললেন প্রধান শিক্ষক 

লালুপ্রসাদ, রাবড়ি, তাঁদের মেয়ে মিসা ভারতী (Misa Bharti) এবং আরও ১৩ জনের বিরুদ্ধে চাকরির বিনিময়ে জমি নেওয়ার অভিযোগে গত বছরের অক্টোবর মাসে চার্জশিট (Chargesheet) দিয়েছিল তদন্তকারী সংস্থা। চার্জশিটে দাবি করা হয়, জমির বিনিময়ে একাধিক ব্যক্তিকে রেলে চাকরি দিয়েছিলেন অভিযুক্তেরা। সেই জমি নিজেদের এবং আত্মীয়স্বজনের নামে লেখা রয়েছে। 

সিবিআইয়ের অভিযোগ, ওই জমি বাজারদরের থেকে অনেক কম মূল্যে কেনা হয়েছিল। এমনকী চাকরির ক্ষেত্রে ভুয়ো টিসি (TC) এবং প্রত্যয়িত নথিপথ দেওয়া হয়েছিল রেল মন্ত্রককে (Railway Ministry)। ২০০৪ থেকে ২০০৯ সাল পর্যন্ত লালুপ্রসাদ যাদবের রেলমন্ত্রী থাকাকালীন এই দুর্নীতি হয়েছে বলে অভিযোগ কেন্দ্রীয় তদন্তকারী সংস্থার। এই মামলায় নাম জড়িয়েছে তৎকালীন রেলওয়ে জেনারেল ম্যানেজারেরও।     

সিবিআই-এর মতে, তদন্তে জানা গেছে, প্রার্থীদের কোনও বিকল্পের প্রয়োজন ছাড়াই তাদের নিযুক্তির জন্য বিবেচনা করা হয়েছিল। নিয়োগের জন্য কোনও জরুরি প্রয়োজন ছিল না, যা বিকল্পের নিযুক্তির অন্যতম প্রধান মানদণ্ড ছিল। এমনকী চাকরিতে নিয়োগের অনেক পরে কাযে যোগ দিয়েছিল তারা। যোগ দেওয়ার পরে নিয়মিত ভিত্তিতে কাজ করেছিল তারা।