লন্ডন: কাজের ধারা পরিবর্তনের পথে ব্রিটেন (UK)। পাঁচদিন নয়, সপ্তাহে চারদিনের কর্মসংস্কৃতি। কর্মীদের কথা ভেবেই এই উদ্যোগকে সমর্থন জানিয়েছে সে দেশের ১০০টি সংস্থা। কর্মদিবস কমলেও, বেতনে কোনওরকম কাটছাঁট করা হচ্ছে না। পরিসংখ্যান বলছে, চারদিনের কর্মসংস্কৃতিকে সমর্থন করা একশোটি সংস্থার সম্মিলিত কর্মী (Employee) সংখ্যা প্রায় ২,৬০০। সংশ্লিষ্ট সংস্থাগুলির আশা, এর ফলে ব্রিটেনে কাজের ধারায় যুগান্তকারী পরিবর্তন আসবে এবং কর্মীরা আগের তুলনায় আরও উৎসাহ নিয়ে কাজে যোগ দেবেন। তার ফলে সংশ্লিষ্ট সংস্থাগুলিই উপকৃত হবে।
সপ্তাহে চারদিনের কর্মসূচির সমর্থনকারী সংস্থাগুলির বক্তব্য, সপ্তাহে পাঁচদিনের কর্মসংস্কৃতি অনেকাংশেই পূর্বেকার অর্থনৈতিক যুগের (Earlier Economic Age) পরিপ্রেক্ষিতে হ্যাংওভার (Hangover)। সে দেশের জনপ্রিয় সংবাদমাধ্যমের রিপোর্ট বলছে, চারদিনের কর্মসংস্কৃতির স্বপক্ষে তাদের যুক্তি হল, ফার্মগুলির কর্ম-উৎপাদন বৃদ্ধি পাবে। সপ্তাহে কর্মদিবস কমলেও, এক সপ্তাহে যা কাজ হত, তা একই সময়ের মধ্যে সম্পন্ন করা যাবে। আরও বলা হচ্ছে, এই নীতি (Policy) গ্রহণ করা হলে কর্মীদের আরও বেশি করে আকর্ষণ করা যাবে এবং কর্মীদের ধরে রাখার ক্ষেত্রেও গতি আসবে।
আরও পড়ুন: Arijit Singh Concert Ticket: অরিজিৎ কনসার্টের টিকিট মূল্য ১৬ লক্ষ টাকা
সপ্তাহে চারদিনের কর্মসূচিকে সমর্থনকারী ১০০টি কোম্পানির মধ্যে ব্রিটেনের দু’টি বড় সংস্থা রয়েছে। একটি অ্যাটম ব্যাঙ্ক (Atom Bank) এবং গ্লোবাল মার্কেটিং কোম্পানি (Global Marketing Company) আউইন (Awin), এই দু’টি সংস্থাতেই প্রায় ৪৫০ জনের মতো কর্মী রয়েছে। খবরে প্রকাশ, এই দু’টি বড় সংস্থাই সপ্তাহে চারদিন কাজের কর্মসংস্কৃতিকে সমর্থন করছে এবং কর্মীদের জন্য সপ্তাহে কর্মদিবস কমিয়ে চারদিনে কর্মঘণ্টা বাড়ানোর যুক্তির পক্ষে।
ব্রিটেনের জনপ্রিয় পত্রিকা দ্য গার্ডিয়ানকে দেওয়া সাক্ষাৎকারে আউইনের মুখ্য কার্যনির্বাহী অ্যাডাম রস (Awin’s chief executive Adam Ross) বলছেন, নতুন যে কর্মধারায় যোগ দেওয়া হচ্ছে, সেটা এই অভিযানের ইতিহাসে (History of this Campaign) তাঁর দেখা অন্যতম সর্বাধিক পরবর্তনশীল উদ্যোগ (Most Transformative Initiative)। তিনি আরও বলেছেন, গত দেড় বছরে কর্মীদের সুস্থতা এবং কল্যাণের (Wellness and Wellbeing) ক্ষেত্রে বৃদ্ধি প্রত্যক্ষ করা গিয়েছে। গ্রাহক পরিষেবা এবং সম্পর্ক (Customer Service and Relation), সেই প্রতিভা সম্পর্ক (Talent Relation) এবং কর্মী ধরে রাখার (Employee Retention) ক্ষেত্রেও তাঁরা উপকৃত হয়েছেন।
উল্লেখ্য, চারদিনের কর্মসংস্কৃতির প্রচারাভিযান সাম্প্রতিক সময়ে সে দেশে ট্রায়াল (Trial) হিসেবে শুরু হলেও, এই উদ্যোগের অংশীদার ৮৮ শতাংশ সংস্থা জানিয়েছিল, তাদের ব্যবসার জন্য ভালো লক্ষণ হিসেবে দেখা দিয়েছে এই উদ্যোগ এবং ৯৫ শতাংশ ক্ষেত্রে উৎপানশীলতা হয় একই রকম স্তরে স্থায়ী থেকেছে, আর নাহলে বৃদ্ধি পেয়েছে। চারদিনের কর্মসংস্কৃতিকে আনুষ্ঠানিকভাবে গ্রহণ করা সংস্থাগুলির মধ্যে অন্যতম হল প্রযুক্তি (Technology), ইভেন্ট অথবা বিপণন সংস্থার (Event and Marketing Company) মতো পরিষেবা ক্ষেত্রের (Service Sector) সঙ্গে যুক্ত কোম্পানিগুলি। সময়ের সঙ্গে এই উদ্যোগে উৎপাদন এবং নির্মাণ (Manufacturing and Construction) সংস্থাগুলিও যোগ দিয়েছে।
। পাঁচদিন নয়, সপ্তাহে চারদিনের কর্মসংস্কৃতি। কর্মীদের কথা ভেবেই এই উদ্যোগকে সমর্থন জানিয়েছে সে দেশের ১০০টি সংস্থা। কর্মদিবস কমলেও, বেতনে কোনওরকম কাটছাঁট করা হচ্ছে না। পরিসংখ্যান বলছে, চারদিনের কর্মসংস্কৃতিকে সমর্থন করা একশোটি সংস্থার সম্মিলিত কর্মী (Employee) সংখ্যা প্রায় ২,৬০০।){kind=link}