Hiring – IT Companies: চিন্তার বিষয় কি? কর্মী নিয়োগ কমেছে দেশের তিন বড় তথ্যপ্রযুক্তি সংস্থায়

নয়াদিল্লি: টিসিএস, ইনফোসিস এবং এইচসিএল টেক (IT services companies, TCS, Infosys, and HCL Tech) – ভারতের এই তিন অগ্রণী তথ্যপ্রযুক্তি পরিষেবা প্রদানকারী সংস্থায় (Leading IT Service Provider  Companies) কর্মী নিয়োগের পরিমাণ কমেছে। গত ডিসেম্বরে ২০২২-২৩ অর্থবর্ষের তৃতীয় ত্রৈমাসিকে (3rd Quarter) শেষ হয়েছে। প্রকাশিত রিপোর্ট বলছে, তৃতীয় ত্রৈমাসিকে স্বাভাবিকের তুলনায় কম কর্মী নিয়োগ (Recruitment) করেছে এই তিন আইটি সংস্থা। আগামী মার্চে চলতি অর্থবর্ষের চতুর্থ ত্রৈমাসিক শেষ হচ্ছে। তার আগে দেশের তিন অগ্রণী তথ্যপ্রযুক্তি সংস্থায় কর্মী নিয়োগের এই মন্দায় রীতিমতো চিন্তা বেড়েছে অর্থনৈতিক বিশেষজ্ঞ মহলে। কর্মী নিয়োগে মন্দা অবস্থার কারণ হিসেবে ব্যবসায়িক (Business) এবং বিভিন্ন অন্যান্য কারণকে (Other Reasons) দায়ী করা হয়েছে।     

আরও পড়ুন: UK PM Rishi Sunak: সিটবেল্ট ছাড়াই গাড়িতে ব্রিটিশ প্রধানমন্ত্রী, জরিমানা সুনকের বিরুদ্ধে

কর্মী নিয়োগে মন্দা

আয় সংক্রান্ত রিপোর্ট (Earning Reports) থেকে সংগ্রহ করা তথ্য বলছে, দেশের বিভিন্ন তথ্যপ্রযুক্তি সংস্থায় ধারাবাহিকভাবে কর্মী নিয়োগের পরিমাণ (Reduce in Hiring) কমেছে। ভারতের সবচেয়ে বড় তথ্যপ্রযুক্তি পরিষেবা প্রদানকারী সংস্থা টাটা কনসালটেন্সি সার্ভিস (Tata Consultancy Services – TCS) চলতি অর্থবর্ষের দ্বিতীয় ত্রৈমাসিকে ৯,৮৪০ জন তরুণ কর্মী নিয়োগ করেছিল, কিন্তু তৃতীয় ত্রৈমাসিকে এই কর্মী নিয়োগের সংখ্যা ছিল ৭,০০০। অন্যদিকে, ইনফোসিস (Infosys) দ্বিতীয় ত্রৈমাসিকে ১০,০৩২ জনকে নিয়োগ করেছিল, সেখানে তৃতীয় ত্রৈমাসিকে কর্মী নিয়োগের সংখ্যা ছিল ৬,০০০। এবার চোখ রাখা যাক এইচসিএল (HCL)-এর দিকে। তৃতীয় ত্রৈমাসিকে এই সংস্থা ৫,৮৯২ জন কর্মী নিয়োগ করেছে, অথচ দ্বিতীয় ত্রৈমাসিকে এই সংখ্যা ছিল ৮,৩৯২।
কর্মী নিয়োগে মন্দার জন্য তিনটি কারণকে দায়ী করা হয়েছে:    
 
বেঞ্চ সাইজ বৃদ্ধি (Increased Bench Size)

তথ্যপ্রযুক্তি সংস্থায় বেঞ্চ কথার অর্থ হল, কোনও আইটি সংস্থায় বর্তমানে সংশ্লিষ্ট সংখ্যক কর্মী রয়েছেন, কিন্তু তাঁরা কোনও প্রোজেক্টে (Project) নেই এবং তাঁদের হাতে ডেলিভারি (Delivery) দেওয়ার মতো কোনও কাজ নেই। কিন্তু সংশ্লিষ্ট সংস্থা ওই কর্মীদের বেতন (Payroll) দিয়ে যাচ্ছে। কোনও কোম্পানি সংশ্লিষ্ট বেঞ্চ তৈরি রাখে, তার কারণ হল, হঠাৎ করে কোনও প্রোজেক্ট এসে গেলে, তাঁদের সংশ্লিষ্ট প্রোজেক্টে পাঠিয়ে দেওয়া হবে। সাম্প্রতিক সময়ে তথ্যপ্রযুক্তি সংস্থায় বেঞ্চ সাইজ বেড়েছে।

কর্মী ধরে রাখার হার বৃদ্ধি (Increased Retention Rate)

চলতি অর্থবর্ষে আগেকার ত্রৈমাসিকের তুলনায় তৃতীয় ত্রৈমাসিকে কর্মী ধরে রাখার পরিমাণ উল্লেখজনকভাবে বৃদ্ধি পেয়েছে। ফলে স্বাভাবিকভাবেই নতুন কর্মী নিয়োগের পরিমাণ কমেছে।

স্বেচ্ছায় কোম্পানি ছাড়ার পরিমাণ হ্রাস (Falling Attrition)

রিপোর্ট বলছে, চলতি অর্থবর্ষের তৃতীয় ত্রৈমাসিকে ভারতের বড় আইটি কোম্পানিগুলিতে কর্মরত কর্মীদের স্বেচ্ছায় কোম্পানি ছাড়ার পরিমাণ কমেছে। তৃতীয় ত্রৈমাসিকে ২১.৩ শতাংশ কর্মী টিসিএস ছেড়েছেন, সেখানে দ্বিতীয় ত্রৈমাসিকে এই শতকরা হার ছিল ২১.৫। ইনফোসিসের ক্ষেত্রে এই হার যথাক্রমে দ্বিতীয় ও তৃতীয় ত্রৈমাসিকে ছিল ২৭.১ এবং ২৪.৩ শতাংশ। অপরদিকে এইচসিএস টেকনোলজিসের ক্ষেত্রে এই হার ছিল যথাক্রমে ২৩.৮ এবং ২১.৭ শতাংশ।