নয়াদিল্লি: আগামী ২০২৫-এর মধ্যে ন্যূনতম মজুরি (Minimum Wage) প্রতিস্থাপনের সিদ্ধান্ত নিয়েছে সরকার। সরকারের লক্ষ্য ২০২৫ সালের মধ্যে ন্যূনতম মজুরিকে বর্তমান মজুরির (Living Wage) সঙ্গে প্রতিস্থাপন করা, আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার (ILO) কাছ থেকে প্রযুক্তিগত সহায়তা চাওয়া। কর্মকর্তারা সক্ষমতা বৃদ্ধি, তথ্য সংগ্রহ, এবং জীবনযাত্রার মজুরির ইতিবাচক অর্থনৈতিক প্রভাব প্রদর্শনে সহায়তার জন্য আইএলও-এর সঙ্গে যোগাযোগ করেছেন। বাসস্থান, খাদ্য, স্বাস্থ্যসেবা, শিক্ষা এবং পোশাকের মতো মৌলিক চাহিদা পূরণের জন্য প্রয়োজনীয় আয় হিসাবে সংজ্ঞায়িত জীবন মজুরির ধারণাটি আইএলও-এর অনুমোদন পেয়েছে।
জেনেভায় সাম্প্রতিক গভর্নিং বডির বৈঠকে আইএলও এই অনুমোদন করেছে। ভারতে, ৫০০ মিলিয়নেরও বেশি শ্রমিকের সাথে, ৯০% অসংগঠিত খাতে রয়েছে, যার দৈনিক ন্যূনতম মজুরি প্রায় ১৭৬ বা তার বেশি, রাজ্য অনুসারে পরিবর্তিত হয়। যাইহোক, জাতীয় মজুরি কমিশন অনুযায়ী, ২০১৭ সাল থেকে রাজ্য জুড়ে প্রয়োগযোগ্যতার অভাব রয়েছে, যার ফলে মজুরি প্রদানে অসঙ্গতি দেখা দেয়।
মজুরি সংক্রান্ত কোড, ২০১৯ সালে পাস করা হয়েছে কিন্তু বাস্তবায়ন হয়নি। একটি সার্বজনীন মজুরি ফ্লোর প্রস্তাব করে যা প্রয়োগ করার পরে সমস্ত রাজ্যের জন্য প্রযোজ্য। ১৯২২ সাল থেকে ILO-এর প্রতিষ্ঠাতা সদস্য হিসেবে, ভারত ২০৩০ সালের মধ্যে টেকসই উন্নয়ন লক্ষ্য পূরণে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। ন্যূনতম থেকে জীবিত মজুরিতে স্থানান্তর করাকে দারিদ্র্য বিমোচনের প্রচেষ্টাকে ত্বরান্বিত করার একটি কৌশল হিসাবে দেখা হয়।
শ্রম সচিব সুমিতা দাওরা বহুমাত্রিক সূচক ব্যবহার করে ভারতের জাতীয় দারিদ্র্য মূল্যায়নের সাথে সামঞ্জস্য রেখে উন্নয়নশীল দেশগুলির জন্য জীবনযাত্রার মজুরি নির্ধারণে গুরুত্বপূর্ণ কারণ হিসাবে স্বাস্থ্য, শিক্ষা এবং জীবনযাত্রার মান বিবেচনা করার গুরুত্বের উপর জোর দিয়েছেন। তিনি আরও জোর দিয়েছিলেন অর্থনৈতিক, সামাজিক এবং জনসংখ্যার উপাদানগুলির অন্তর্ভুক্তির জীবনযাত্রার মান মূল্যায়নের জন্য একটি ব্যাপক জীবন মজুরি সংজ্ঞার জন্য।
